En busca de la felicidad creando las mejores herramientas para trabajar tu felicidad - Entrevista de Equipos y Talento
Entrevista de Equipos y Talento de Mayo 2011 - Artículo aquí
Considerar a la felicidad en el trabajo como una moda es una simplificación que sólo resulta chocante. Baste mencionar las conclusiones de Don Juan-Miguel Villar Mir que, tras una larga carrera empresarial, nos recordaba: "La felicidad es condición imprescindible para alcanzar la eficacia. Eficacia y felicidad están inseparablemente unidas y caminan siempre de la mano". Es cierto que en los últimos años estamos siendo invadidos por promociones que asocian la felicidad a determinados productos de consumo, y no eso de lo que estamos hablando. La búsqueda de la felicidad en las empresas no es nueva, muchas políticas, como las de conciliación vida personal-laboral, van en esa dirección. Lo que realmente aún no existe es un modelo que describa las diversas vías de cómo alcanzarla.
Algunas empresas actúan a corto plazo y tratan la felicidad como una actividad ocasional mediante sesiones de formación o conferencias de motivación. Algunas incluso creen haber dado con su fórmula magistral simplemente porque hacen estudios de satisfacción de clientes o empleados, aunque ni siempre saben cómo aprovechar sus conclusiones. Otras muchas buscan la felicidad de sus empleados para aumentar su productividad a largo plazo, pero tampoco siempre saben por dónde empezar.
La verdad es que conseguir rodearse de personas más felices es una necesidad, sobre todo en momentos de incertidumbre como los actuales, y en un entorno competitivo en que intangibles como el talento son cruciales para obtener mayores beneficios. Al final sólo las organizaciones que asocian de forma consistente y continua la felicidad a su estrategia con excelentes políticas de recursos humanos conseguirán una ventaja competitiva sostenible.
Definía Aristóteles la felicidad como bien supremo, que da sentido y finalidad a todo otro fin querido por el hombre. Sin embargo en cuanto intentamos esclarecer qué es este bien, empiezan las discrepancias. Nos encanta escuchar consejos enlatados o pensar que existen fórmulas mágicas, pero con la edad, llegamos a la conclusión de que apenas actúan como placebos. Por complicado que parezca, cada empleado debe buscar y encontrar la felicidad en las funciones laborales que realiza y en la forma de hacerlas mejor que la competencia, dentro de una organización que le valora y trata como ser humano, no solo como empleado.
Tras seis años de investigación, desde Autocoaching mostramos a las empresas como instruir a sus empleados en una metodología que les guíe para buscar y encontrar la felicidad , partiendo de los valores y creencias que hay dentro de cada individuo y llegando a un punto distinto para cada persona. Un completo método que aporta todas las condiciones (factores, sean necesarios o motivadores) para que cada persona pueda dejar de gastar energía en quejarse y usarla en algo tan productivo como realizar los cambios necesarios para mejorar.
Nos encantaría ofrecer recetas mágicas, pero la felicidad es un estado de ánimo que cada persona encuentra de forma distinta. En cambio lo que sí que existe es un método que permite a cada persona alcanzar su felicidad de forma individual y personalizada a partir de un proceso de cambio continuado. Y si quieres saber quién es el mayor experto en felicidad mira este enlace.
Con la plataforma felicidad se evalúa nuestro estado actual (1), analizando todo lo que queremos en la vida (2), se determina cómo hemos de buscar nuestra felicidad y finalmente, (3) se identifican y ejecutan los cambios necesarios para conseguir alcanzar otro estado de felicidad, soportando todo el proceso en el completo catálogo de las herramientas web.
El libro “Autocoaching: Cómo conseguir lo mejor de uno mismo” (Ed. Gran Aldea Editores) describe de forma clara, didáctica y de fácil lectura un sencillo método para comenzar a dar los primeros pasos en coaching. Autocoaching es un viaje personal a tu interior.
La metodología se presenta en dos libros, Autocoaching: cómo conseguir lo mejor de uno mismo (Ed. Gran Aldea) y Autocoaching para despertar (Ed. Lid), que presenta prácticas herramientas apoyadas en algunas de las ventajas del coaching.
Con la Happiness Play Pro, acercamos a las empresas un completo sistema web configurable que permite construir la empresa del futuro, mejorando la calidad del capital humano de las organizaciones. Estas herramientas se apoyan en la Metodología Autocoaching que ayuda a conseguir la felicidad, desarrollando el potencial profesional y humano. Ofrecen un primer paso de consciencia que luego puede ser complementado con un profesional (coach, psicólogo, mentor, etc.). La principal ventaja que aportan estas herramientas, es un completo catálogo de gustos y cambios que facilita a las personas encontrar sus preferencias y saber mejor lo que quieren en la vida. Actualmente este catálogo está compuesto por más de 250.000 gustos (factores o condiciones) y casi 10.000 cambios.
Tenemos soluciones específicas para los clientes y accionistas de una empresa (Aplicación Happiness Play), o para sus empleados (Aplicación Happiness Play Pro), que acotan y acortan el proceso de cambio permitiendo obtener un alto retorno de la inversión.
¿Sabes qué significa Hakuna Matata? Mostrar el estudio realizado en felicidad en los últimos seis años sobre cómo aplicar una metodología profesional al coaching. Compartiré mi visión de democratizar el coaching, para que sus ventajas alcancen al mayor número de personas posible.
En los últimos 100 años, NIVEA se ha convertido en una marca de referencia gracias a muchos consumidores que han confiado en ella. Coincidiendo con su aniversario, Nivea ofrece a sus consumidoras la Solución de Autocoaching 3.0 que les permitirá dar los primeros pasos en el coaching de forma accesible y cercana. La solución, personalizada en sólo dos meses, uno para la gestión de contenidos a Nivea, y otro para personalizar el diseño de la web gráfica, estará combinada con presentaciones y formaciones en el nuevo edificio de Nieva Plaza en Madrid. Sin duda, un valor añadido para que sus clientas cuenten con una herramienta que les ayude a alcanzar su felicidad.
Aquí otra entrevista a Pedro Amador en Equipos y Talento.
Esta web usa galletitas
Ver reflexiones y comentarios
Es una información realmente instructiva, muchas gracias, en cuanto pueda añado a la lista de la compra esos libros. Un saludo.
Muchas gracias Marcos, y muy agradecido si compartes el blog con tus amistades